Într-o fermă, terasă sau unitate de ambalare, oamenii pot veni doar pentru câteva zile, dar riscurile nu țin cont de durata contractului. Regulile de SSM pentru zilieri, sezonieri și salariați cu normă parțială au câteva diferențe practice, mai ales la instruire și documente. Iată ce trebuie să pregătească firma înainte ca omul să înceapă lucrul.

Ce rămâne obligatoriu, indiferent de program

Un lucrător cu patru ore pe zi nu are nevoie de mai puțină protecție decât unul cu normă întreagă. Angajatorul trebuie să îi asigure instruire adecvată activității și locului de muncă, să îi explice riscurile și măsurile de prevenire și să nu îl lase să lucreze până când nu a înțeles ce are de făcut în siguranță.

Instruirea se face în timpul programului și nu poate fi pusă în sarcina financiară a angajatului. Ea trebuie reluată când se schimbă locul de muncă, echipamentele sau procedurile și ori de câte ori apar riscuri noi. Pentru o echipă sezonieră, asta înseamnă că o explicație generală despre firmă nu înlocuiește instrucțiunile concrete pentru postul ocupat.

În practică, diferența se vede într-o situație simplă: un lucrător cu program scurt ajunge la depozit, dar este trimis să folosească un utilaj pe care nu l-a mai operat. Faptul că a primit instruirea la angajare nu acoperă automat schimbarea sarcinii. Șeful direct trebuie să se asigure că omul știe riscurile și regulile aplicabile acelui echipament.

SSM pentru zilieri: instruirea se face înainte de lucru

Pentru zilieri, responsabilitatea revine beneficiarului lucrării. Acesta trebuie să îi instruiască înainte de începerea activității și când se schimbă locul de muncă, cu privire la pericolele concrete și la măsurile de protecție. Legea specială cere și echipamente de muncă adecvate, precum și echipament individual de protecție oferit gratuit, potrivit activității.

Inspecția Muncii arată că instruirea zilierilor se face zilnic și se consemnează în fișa de instruire colectivă. Asta contează mai ales în activități precum culesul, manipularea lăzilor sau lucrul în apropierea utilajelor, unde condițiile se pot schimba de la o zi la alta. Semnătura nu ține locul explicației: omul trebuie să știe unde circulă, ce nu are voie să atingă și cui raportează o defecțiune.

Beneficiarul trebuie să le ceară zilierilor o declarație pe propria răspundere că starea sănătății le permite activitatea repartizată. Tot el are obligația să comunice de îndată către inspectoratul teritorial de muncă evenimentele în care sunt implicați zilieri și să țină evidența accidentelor de muncă suferite în timpul activității.

Ce ne arată practica și materialele de control ale Inspecției Muncii este că instruirea făcută doar verbal, fără consemnare, rămâne greu de dovedit. La începutul unei ture aglomerate, poate părea suficient să spui „ai grijă la motostivuitor”. Nu este însă același lucru cu o instruire clară, legată de sarcină, urmată de consemnarea cerută.

Salariații sezonieri și cei cu normă parțială

Sezonier nu este, în sine, o categorie care reduce obligațiile de securitate și sănătate în muncă. Dacă persoana lucrează ca salariat, angajatorul aplică regulile generale pentru lucrători: instruire la angajare, instruire la locul de muncă și instruire periodică, în funcție de riscuri. Durata contractului nu înlocuiește evaluarea riscurilor și nici documentele de instruire.

La norma parțială, programul mai scurt nu justifică instruirea comprimată într-o formalitate. Dacă salariatul lucrează doar după-amiaza, informațiile trebuie să acopere riscurile din tura lui, inclusiv accesul în spații unde nu este prezent un coordonator sau lucrul cu echipamente folosite și de colegii din tura de dimineață.

Angajatorul trebuie să adapteze instructajul la postul efectiv, nu la eticheta de pe contract. Un casier sezonier poate avea riscuri diferite de cele ale unei persoane care descarcă marfă în același magazin. Iar un lucrător cu jumătate de normă poate avea nevoie de aceeași protecție individuală ca un coleg cu program complet, dacă desfășoară aceeași activitate.

Rezultatul instruirii salariaților se consemnează în fișa individuală, cu indicarea materialului predat, a duratei și a datei. Firma stabilește periodicitatea instruirii în funcție de locul de muncă și riscuri, conform regulilor aplicabile. Pentru organizarea concretă a serviciului de prevenire și protecție, angajatorul poate lucra cu personal desemnat, prin competență proprie sau cu un serviciu extern, după caz.

Ce trebuie să verifice firma înainte de prima tură

Înainte să intre în fluxul de lucru, fiecare persoană trebuie să știe ce sarcini are, ce echipamente poate folosi și ce face dacă apare un pericol. O verificare utilă nu începe cu dosarul, ci cu locul de muncă: sunt protejate părțile mobile ale utilajelor, căile de acces sunt libere, iar echipamentul de protecție se potrivește activității?

Apoi, documentele trebuie să reflecte realitatea. O fișă semnată pentru un post generic nu lămurește ce a învățat lucrătorul care mută marfă, lucrează la înălțime sau folosește substanțe de curățenie. Dacă persoana este mutată temporar pe altă sarcină, instruirea trebuie să țină pasul cu schimbarea.

Și nu toate raporturile de muncă sunt la fel. Zilierul desfășoară activități necalificate cu caracter ocazional, în condițiile legii speciale; un salariat sezonier sau cu timp parțial lucrează în baza unui contract individual de muncă. Dacă firma nu este sigură în ce categorie intră activitatea, trebuie să clarifice forma raportului de muncă înainte de a organiza instruirea și evidențele.

Întrebări frecvente

Poate un zilier să înceapă lucrul după o instruire verbală?

Instruirea trebuie făcută înainte de activitate și consemnată conform regulilor aplicabile zilierilor. O explicație verbală fără evidență poate să nu dovedească instruirea cerută.

Angajatul cu patru ore are nevoie de instruire SSM?

Da. Programul parțial nu înlătură obligația de instruire. Conținutul se adaptează postului, sarcinilor și riscurilor la care este expus salariatul.

Cine oferă echipamentul de protecție zilierului?

Beneficiarul trebuie să asigure gratuit echipamente individuale de protecție potrivite activității, precum și echipamente de muncă adecvate și sigure.

Într-o tură scurtă, un instructaj făcut pe fugă poate părea o economie de timp. Dar dacă omul nu știe ce îl poate răni, nici echipamentul și nici dosarul complet nu îl vor proteja suficient.

Acest articol are rol informativ și nu înlocuiește consultanța unui specialist în securitate și sănătate în muncă sau a unui avocat de dreptul muncii. Pentru organizarea concretă a activității, verifică cerințele aplicabile cu specialistul firmei sau cu inspectoratul teritorial de muncă.